Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, geçtiğimiz hafta Kartepe Ekonomi Zirvesi'nde yaptığı konuşmada: "Bizim dengemizi bozan kadın istihdamı. Güney Kore'de kadın istihdamı yüzde 50, bizde ise yüzde 24. Potansiyelimizin, enerjimizin belli bir kısmını israf ediyoruz. Kadının iş gücüne katılımının önünü açıp destekliyor olmamız lazım. Sadece Kore'nin kadın istihdamı ve verimlilik rakamlarını yakalasaydık dünyanın 11. ekonomisi olacaktık. Kadınların iş gücüne katılımı noktasında zihniyet reformunu gerçekleştiriyor olmamız lazım."

Habertürk Gazetesi'nden Özlem Dalga, dünkü köşesinde kadın istihdamına ve TOBB Başkanının konuşmasına değiniyor ve acaba başkan abartıyor olabilir mi diye düşünerek küçük bir araştırma yapıyor. 

Dalga, Türkiyenin en güçlü 50 iş kadını arasında 26. sırada yer alan Pricewaterhouse Coopers Türkiye Bakanı Canser Başaran Symes'e bu konuyu soruyor. Başaran Symes'in bardağın dolu tarafına bakarak iyimser bir açıklama yaptığını belirten köşe yazısında Symer'in sözlerine yer veriyor: "Ben Türkiye'de eğitimli kadınların çabuk pes etmeyip iş dünyasında kalmaları konusunda kafa patlatıyorum ki arkadan gelen kadınlara yol açsınlar." 

Türkiye İşverenler Sendikası TİSK'in rakamlarına göre, üst düzey yönetici pozisyonundaki kadın oranında Türk özel sektörü, gelişmiş ülkelere geçen yıl fark attı ve "Kadın CEO" oranında dünya ikincisi oldu. Bu yıl da aynı sonuç bekleniyor. 

Kadın CEO Sayısı 

Dünya Ekonomi Forumu'nun (WEF) raporuna da giren araştırmada Türkiye, OECD'ye üye 30 ülkenin yanı sıra, Brezilya, Çin, Hindistan ve Rusya'dan da öne çıktı. Araştırmada, bu ülkelerden seçilen 100 büyük işletme bünyesinde olan 3 bin 400 şirket yer almıştı. CEO pozisyonundaki kadın oranında dünya ortalaması yüzde 5'in biraz altındayken, Türkiye'de bu oran yüzde 12'deydi. 

Türkiye, yüde 26 olan kadın çalışan oranına rağmen, kadın CEO oranıyla Avrupa ikincisi oldu. Tüm bu bilgiler ışığında Başaran Symes diyor ki: "Cam tavan yok. Cam tavan biraz da kadınların kendi kafasında. Eğitimli kadınlar orta kademe yöneticiliğe geldiklerinde gerek ailevi gerek kendi önyargılarıyla kendilerini suçlu hissedip erken pes ediyorlar. Bu bir israf, bari onları tutalım. Bunun yolu da esnek çalışma modeli. Zaten PWC'nin araştırması yeni yeteneklerin kadın, erkek daha esnek çalışma şartları aradığını gösteriyor. 

"Kadınlara iş yaratmak gerekiyor"

Dalga'nın fikrini aldığı bir diğer isim ise, Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Erhan Erkut ise bardağın boş tarafına bakıyor. Erkut, "Önce kadınara iş yaratmak gerekiyor. Hisarcıklıoğlu'nun tespiti çok doğru ama evde oturan kadınların yarısı iş ve işçi bulma kurumuna başvursa Türkiye'de işsizlik yüzde 9'lardan yüzde 25'e fırlar. Kadınların ekonomiye katılımını sağlayacağız ama iş alanları gerekiyor. İşte burada da girişimcilik gerekiyor" diyor. 

ABD'de son 25 yılda büyük şirketlerin istihdama katkısı sıfır olurken, yeni işi sadece yeni şirketler ve girişimciler sağlamış. Kadınların önce girişimcilik yapıp başkalarına iş yaratmaları ve o kapıdan başka kadınların girmesi gerekiyor.